UNSA UPPAMer

CAP des syndics des gens de mer du 1er décembre 2016

publié le 5 décembre 2016 (modifié le 7 décembre 2016)

La CAP des syndics des gens de mer s’est tenue le 1er décembre 2016 sous la présidence de Madame Marie-Christine PERRAIS, adjointe au sous-directeur de la modernisation et de la gestion statutaires.

L’UNSA a fait une déclaration liminaire.

« Des sujets de préoccupations existent, sans rentrer dans des thèmes de politique générale, l’UNSA souhaite évoquer ces problèmes en quatre points.

1er point, le RIFSEP :
Des groupes de fonctions ont été créés, ils correspondent à un niveau de responsabilité. A titre d’illustration, nous allons prendre deux exemples de catégories C du Ministère :

1. un adjoint administratif qui effectue des tâches de secrétariat de base : le passage du groupe 2 au groupe 1 s’effectue en 13 ans.

2. un syndic des gens de mer du DCS, il est formé à :

  • capitaine 200 ?
  • incendie ?
  • survie ?
  • police des pêches ?
  • sécurité ?
  • navigation ?
  • usage des armes ?
  • rédaction de procédures pénales complexes ?
  • il est chef d’équipe voire adjoint au chef d’unité
  • il met en œuvre et à la responsabilité de moyens nautiques onéreux

Le passage du groupe 2 au groupe 1 s’effectue en 16 ans. ?N’y a-t-il pas une anomalie ? ?

2ème point, le plan de requalification :
Outre les revirements de bord au niveau du Ministère, l’UNSA aimerait qu’on nous explique pourquoi une nouvelle fois les SGM sont lésés au sein même de notre Ministère.?Pourquoi un si faible volume de promotion en catégorie B au regard des autres corps (adjoints administratifs, dessinateurs, agents techniques…) ?

L’UNSA aimerait qu’on nous détaille la clause de sauvegarde, chiffres à l’appui car quand on voit que 150 ATE (corps de l’environnement) passeront en B cette année, on s’interroge vraiment et on reste pantois.?Comme ils ne relèvent pas de cette CAP, nous vous épargnons les cas d’inversion de carrière qui posent un vrai problème de justice. ?

3ème point, les promotions hors plan de requalification  :
Et là, on s’interroge une nouvelle fois sur les capacités de notre Ministère à défendre ses agents auprès du guichet unique et Bercy.

  • Promos 2014 : SP2 = 20% des promouvables - SP1 = 25% des promouvables
  • Promos 2016 : SP2 = 17% des promouvables - SP1 = 20% des promouvables
  • Promos 2017 : ???

A titre d’illustration, nous pourrions vous citer pléthore d’appréciations élogieuses de SGM qui ont pourtant disparus des listes de promotions cette année ; eh oui, après une brillante carrière aux Affaires Maritimes, ils sont partis, dépités, en retraite avec le grade de SP2 !!!

4ème point, la mobilité :
Lors d’un groupe de travail DAM/DRH/OS récent, l’administration nous a cité cette très belle recommandation officielle (et ce n’est pas Monsieur Weber ici présent qui nous contredira puisqu’il était également acteur de cette réunion) :?"Il faut adapter le travail à l’homme, pas l’homme au travail".?L’UNSA aimerait qu’il en soit tenu compte dans cette CAP avec en particulier la mise en œuvre de l’annexe F quand cela s’avère nécessaire et ce, pour le bien des agents qui ne doivent pas être pris en otage d’une politique de l’emploi désastreuse dans notre Ministère.

Voilà, ces quatre points importants appellent des réponses claires sans langue de bois. » .

Les réponses de l’administration et les résultats de la CAP sont dans le Compte rendu de l’UNSA (format pdf - 381.9 ko - 05/12/2016) .