Les Primes
Iniquité de traitement en ce qui concerne le régime indemnitaire des ex.IAM intégrés dans le corps des iTPE , le DRH répond au Secrétaire Général du syndicat UPPAMer.
Dans la torpeur d’un mois de juillet suffocant, la DRH des MTES et MCT a publié les 3 notes de gestion ci-dessous relatives au RIFSEEP, au CIA et aux ISS.
Depuis de nombreux mois, l’UNSA exprime sont désaccord sur la mise en oeuvre du RIFSEEP.
Le Ministre Nicolas HULOT vient d’accorder à quelques semaines de la fin de gestion 2017 et de Noel, un complément indemnitaire exceptionnel !
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La note de gestion du 24 octobre 2016 vise à faire évoluer le montant de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) de certains agents des MEEM/MLHD. Par ailleurs, elle modifie partiellement la note de gestion du 30 septembre 2016 relative à la mise en œuvre du nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) au titre de 2016 concernant certains agents affectés aux MEEM/MLHD.
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La note de gestion du 30 septembre 2016 définit les dispositions relatives à la mise en œuvre du RIFSEEP pour l’année 2016.
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La note de gestion s’applique pour l’année 2016 aux officiers de port (OP) et officiers de port adjoints (OPA) affectés dans les ports décentralisés (en dehors des grands ports maritimes).
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Suite aux engagements du secrétaire général du MEEM/MLHD dans son courrier à l’UNSA du 3 mai 2016, la note de gestion relative à l’attribution de l’indemnité de sujétions horaires (ISH) aux officiers de port adjoints a été signée le 13 juillet 2016.