Les Primes
Iniquité de traitement en ce qui concerne le régime indemnitaire des ex.IAM intégrés dans le corps des iTPE , le DRH répond au Secrétaire Général du syndicat UPPAMer.
Dans la torpeur d’un mois de juillet suffocant, la DRH des MTES et MCT a publié les 3 notes de gestion ci-dessous relatives au RIFSEEP, au CIA et aux ISS.
Depuis de nombreux mois, l’UNSA exprime sont désaccord sur la mise en oeuvre du RIFSEEP.
Le Ministre Nicolas HULOT vient d’accorder à quelques semaines de la fin de gestion 2017 et de Noel, un complément indemnitaire exceptionnel !
RIFSEEP : modification de la note de gestion pour l’année 2016
La note de gestion du 24 octobre 2016 vise à faire évoluer le montant de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) de certains agents des MEEM/MLHD. Par ailleurs, elle modifie partiellement la note de gestion du 30 septembre 2016 relative à la mise en œuvre du nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) au titre de 2016 concernant certains agents affectés aux MEEM/MLHD.
RIFSEEP : note de gestion pour l’année 2016
La note de gestion du 30 septembre 2016 définit les dispositions relatives à la mise en œuvre du RIFSEEP pour l’année 2016.
Note de gestion du 29 juillet 2016 ?relative à la procédure d’attribution de la prime de service et de sujétion aux officiers de port et officiers de port adjoints au titre de l’année 2016
La note de gestion s’applique pour l’année 2016 aux officiers de port (OP) et officiers de port adjoints (OPA) affectés dans les ports décentralisés (en dehors des grands ports maritimes).
Officiers de ports adjoints : ISH 2016 égale primes et heures de compensation
Suite aux engagements du secrétaire général du MEEM/MLHD dans son courrier à l’UNSA du 3 mai 2016, la note de gestion relative à l’attribution de l’indemnité de sujétions horaires (ISH) aux officiers de port adjoints a été signée le 13 juillet 2016.